近日，胖东来创始人于东来的一番话，在被“降本增效”“生存压力”填满的商业圈里，炸出了一片温柔的涟漪。他直言不讳：“老板挣了钱别光自己揣着，你挣钱挣100元，让咱们员工分到50元，你有精神生命了，员工感受到温暖了。”(河南之声)
这番话没什么高深术语，也没有复杂的公式，却戳中了很多职场人和创业者的心声。
很多人第一反应可能是，“太理想化了”“老板做生意就是为了赚钱，分一半出去自己还挣什么？”说实话，这种质疑很正常。于东来的话，不是要制定一个所有老板都必须照做的金标准，而是一个值得深思的金点子：经营的本质，不是老板一个人赚钱，而是老板和员工双向奔赴。
我们没必要要求所有老板都做到挣100分50。不同行业、不同规模的企业，情况差别很大。小微企业要交房租、付水电、买原材料，利润本来就不多，硬要分一半，可能连生存都成问题；大企业结构复杂，牵涉股东、管理层、员工等多方利益，也没法简单“五五分”。所以，挣100分50不是一把通用的尺子，也不该成为衡量老板好坏的唯一标准。
不过，这句话值得每一位老板仔细琢磨，因为，它点透了一个朴素的道理：企业的发展，不是老板一个人的功劳，而是员工一起干出来的。
员工每天兢兢业业地上班，为企业创造价值，他们想要的不仅是稳定发工资，更是被认可、被重视，让自己的付出和收获成正比。老板把利润多分一些给员工，表面上看自己少挣了，实际上是在凝聚人心，员工感受到温暖和尊重，才会把企业当成自己的家，主动操心、卖力干活。老板不用事事盯着、催着，工作也能做得漂亮。
反过来看，现实中有些老板总想着能多挣就多挣，把员工当成单纯的“赚钱工具”。工资压得低，福利少得可怜，加班没补偿，付出得不到认可。这样的企业，就算短期能赚钱，也很难走得远。员工没归属感，人心散了，要么磨洋工，要么频繁跳槽，老板整天陷在“招人-带人-走人-再招人”的循环里，根本没时间思考企业的长远发展，更谈不上享受生活。
于东来的理念，在胖东来身上已经得到了验证。胖东来之所以能成为行业标杆，深受消费者和员工认可，核心就在于它始终把员工放在心上，给足尊重和回报。员工有体面的收入、完善的福利，不用为生活发愁，自然会用心对待每一位顾客、做好每一份工作。企业也在员工的全力付出中实现了良性发展，形成了“老板让利-员工用心-企业赚钱”的良性循环。
挣100分50虽不可能成为通用标准，但它背后藏着的经营智慧是，懂得分享，才能收获更多；懂得善待员工，才能成就企业。对老板来说，不必硬套“五五分”的形式，更重要的是领悟这份分享之道，根据自己企业的实际情况，多为员工着想，给他们应有的回报和尊重。当员工感受到温暖，愿意和企业同心同德，企业才能走得更稳、更远。而老板，也才能真正实现“轻松经营、快乐生活”的状态。(西安网特约评论员郭元鹏)
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