“最爱发钱老板”招工了！河南矿山计划招聘63人，涵盖多专业。1月30日，2026年河南省矿山起重机有限公司招聘计划出炉。该公司创始人、党委书记、董事长崔培军因常年为员工发放现金与福利，被网友冠以“全网最爱发钱的老板”“最懂打工人的人间理想老板”。(大象新闻)
崔培军被网友称为“全网最爱发钱的老板”，常年给员工发现金、送福利，这份看似大方的举动，背后藏着的其实是最通透的经营之道——“最爱发钱的老板”其实更是最会赚钱的老板。
很多人觉得，老板发钱越多，企业利润就越少，赚钱能力就越弱。恰恰相反，真正厉害的老板，懂得财散人聚的道理，发钱不是单纯的付出，而是对企业最有价值的投资。崔培军的发钱，不是一时兴起的作秀，而是融入日常的真诚回馈，是把员工的付出看在眼里、记在心里，用真金白银让员工感受到被重视、被善待。
“最爱发钱的老板”，本质上是会发钱，其实是更会赚钱。发钱的底气，源于企业稳定的盈利能力；而企业的盈利，又离不开员工的全力以赴。崔培军深知，员工是企业发展的根基，没有一群用心干事、忠心追随的员工，再完美的商业规划也难以落地。他不搞空洞的口号，不玩虚的激励，而是用最直白的方式，让员工共享企业发展的红利，让员工明白，企业的成长和自己的收入息息相关。
这份直白的回馈，发出去的是钱，赚回来的却是企业发展最宝贵的士气。当员工不用为柴米油盐过度操心，不用为薪资待遇暗自焦虑，才能卸下包袱、全力以赴投入工作；当员工感受到老板的真诚，感受到企业的温暖，才会把企业当成自己的家，主动担当、默默付出。比起严苛的管理制度，这份发自内心的认同感和归属感，更能凝聚起强大的合力，让企业在行业竞争中站稳脚跟、稳步前行。
如今河南矿山启动招聘，正是企业稳步发展、需要新鲜血液的体现。而崔培军“最爱发钱”的口碑，本身就是最好的招聘名片，对于求职者而言，一个愿意真心善待员工、愿意分享红利的企业，远比光鲜的宣传更有吸引力。这也恰恰印证了，善待员工从来不是企业的负担，而是企业吸引人才、留住人才，实现长久发展的核心竞争力。
在一些企业忙着压缩成本、苛待员工的当下，崔培军用实际行动告诉我们，企业和员工不是对立的关系，而是彼此成就、共生共荣的共同体。“最爱发钱”的背后，是老板的格局和远见，是对员工的尊重和体恤，更是最高明的经营智慧。(西安网特约评论员郭元鹏)
编辑:
