近期，多地单位通过媒体发布公告，以长期失联、未履行工作职责为由，辞退或解除与相关公职人员的劳动合同。从企业职工到公务员、事业单位人员，这类公告的集中出现，打破了公众对公职岗位“铁饭碗”的固有认知，也传递出人员管理能进能出的积极信号。不过，在肯定依法清退失联人员的同时，更需清醒认识到，处理此类问题，不能止于一辞了之，更要在制度完善、管理反思上持续发力。
公职岗位的特殊性，决定了其“铁饭碗”的核心是责任与担当，而非终身保障的“保险箱”。税务人员失联可能影响税收征管与政务公信力，医护人员缺位可能导致公共卫生服务断层，每一个公职岗位都是公共服务链条上的重要一环。失联人员长期脱岗，不仅浪费公共财政资源，更直接损害群众切身利益，依法予以辞退是维护规则公平、回应公众期待的必然选择。这种处理方式，既彰显了旷工超期必辞退的法律刚性，也让在岗必尽责的底线要求深入人心，为勤勉履职者撑腰，向懈怠失责者亮剑。
辞退失联人员是必要之举，但更要看到公告背后暴露出的管理漏洞。一个公职人员能长期脱离岗位且未被及时发现，难免让人质疑日常考勤、沟通联络机制的缺位。是打卡制度流于形式，还是层级管理存在盲区？是失联初期未及时介入，还是关心关怀不到位？这些问题不厘清，类似情况就可能重复发生。公职人员管理不仅需要“出口通畅”，更需要“过程严管”，唯有堵住日常管理中的漏洞，才能从源头减少“长期失联”的发生，让制度真正长出“牙齿”。
公众尤为关切的“吃空饷”问题，更需彻查到底、绝不姑息。如果失联人员在脱岗期间仍领取薪酬福利，无疑是对公共财政的公然侵占，也是对在岗人员的不公。在政府倡导 “过紧日子”的背景下，每一分财政资金都应用在刀刃上，容不得半点虚耗。相关单位必须对失联人员失联期间的薪酬发放情况进行全面核查，若存在违规发放，务必全额追回，并追究相关责任人的管理责任。
从本质而言，处理公职人员长期失联问题，是一场对制度韧性的考验。辞退失联者只是治标，完善管理机制、强化责任追究才是治本。一方面，要健全日常监管体系，将考勤制度与岗位责任挂钩，建立失联预警机制，一旦发现人员无故缺勤，立即启动核实、联络、处置流程，防止小问题拖成大漏洞；另一方面，要建立事后倒查机制，对发生“长期失联”事件的单位，严肃核查管理责任落实情况，倒逼相关部门绷紧管理之弦。
公职岗位的“含铁量”，从来都不在于岗位本身的稳定性，而在于从业者的责任担当与服务意识。那些默默坚守在岗位上为民服务的身影，才是“铁饭碗”最珍贵的底色。处理长期失联公职人员，既是对失责者的惩戒，更是对制度的完善契机。要既守住失职必问责的底线，又筑牢管理无死角的防线，才能让公职队伍始终保持活力与战斗力，让公共服务真正惠及每一位群众，让“铁饭碗”的成色体现在履职尽责的担当之中。
作者：王济川
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