国有企业作为国民经济的重要支柱，是推动国家发展的“顶梁柱”与“压舱石”。然而，现实中的“近亲繁殖”引发的“人情岗”“世袭岗”乱象，成为侵蚀国企活力的沉疴顽疾。近期，湖北、内蒙古、山东等多地密集开展专项整治行动，剑指亲属扎堆、违规招聘等乱象，以制度刚性压缩“近亲繁殖”生存空间，这是可喜现象，是让国企健康发展的应有之道。
国企“近亲繁殖”现象不容回避，必须引起我们的重视。当前，国企“近亲繁殖”呈现出隐蔽化、规模化特征，整治形势依然严峻。部分国企领导通过“萝卜招聘”量身定制岗位条件，将招聘启事变成“个人简历”，使普通求职者望而却步；有的采用“绕道进人”“交叉安排”等手段，通过履历造假或互安亲属规避监管，形成隐蔽的利益共同体；更有甚者在系统内构建“家族式”职场网络，出现“夫妻档”“兄弟连”乃至“三代同系统”的畸形格局。这类现象的背后是“圈子文化”的滋生蔓延，是权力与人情的畸形媾和，与时代文明背道而驰。
国企“近亲繁殖”的危害多多，不但导致用人不公，而且会成为制约国企发展、侵蚀国有资产的毒瘤。在内部生态上，它导致劣币驱逐良币的逆淘汰，让有真才实学的人才因缺乏关系而晋升无门，最终选择流失，留下的人员则易形成思维固化的“小圈子”，扼杀创新活力。在经营发展上，亲属扎堆容易滋生利益输送，比如，一些国企高管将亲属安插在财务、采购等核心岗位，最终引发集体贪腐。在社会影响上，它堵塞了普通家庭的上升通道，加剧阶层固化，动摇社会公平正义的根基。
告别“近亲繁殖”是国企使命担当、服务大局、促进发展的必然要求。国有企业不仅肩负着经济责任，更承担着政治责任与社会责任，其用人风气直接关系到发展质量与公信力。多地的整治实践已经给我们做出了引领，内蒙古霍林郭勒市通过“一人一档、逐级审核”，完成七千余名职工亲属关系比对，整改13起违规回避问题；山东、江西等地烟草系统明确“直系三代不得应聘”，从制度上斩断亲缘纽带；湖北随县建立专项台账，对国企招聘环节开展全覆盖自查自纠，等等，这些举措告诉我们，只有将选人用人权关进制度笼子，实现招聘信息、审核标准、录用结果全程公开，才能让人才活水顺畅流入，才能让国企告别“近亲繁殖”真正兴国，承担起应有的使命和担当。
当前，各地正通过健全任职回避制度、构建亲属关系数据库、强化全流程监督等长效机制，推动整治工作常态化，这是美丽信号。国企只有真正实现了英雄不问出处，让每一份岗位都靠实力竞争，每一次晋升都凭实绩说话，才能吸引各类优秀人才集聚，激活创新创造的无限潜能，国有企业才能在市场化竞争中锻造独特的核心竞争力，在推进高质量发展中展现更大作为，成为中国经济发展的中流砥柱。(殷建光)
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