最近，湖北孝昌、河南等多地相继对国企、事业单位等开展“人情岗”“世袭岗”全覆盖排查，重点整治体制内的“近亲繁殖”现象。
不过，老百姓更关心的是，排查之后呢？是雷声大雨点小，还是真能把问题岗位清理出去？如果只查不改，那就成了走过场，反而让人更失望。
“人情岗”“世袭岗”危害不小，它们把公家岗位变成“自家后院”，能力不如关系、实干不如血缘。这不仅堵死了普通人凭本事上的路，也让真正的人才寒心。更严重的是，它会形成小圈子、助长特权思维，侵蚀公众对政府的信任。因此，排查只是起点，真正的考验在于能否斩断裙带、重建公平。
排查之后，清理必须到位。如果查出问题却不处理，或只是轻轻放下，那么排查就失去了意义。该调岗的调岗、该清退的清退，涉及违规用权的更要严肃问责。只有让破坏规则的人付出代价，才能树立制度威信，让公平竞争、择优录用成为真规则。
比清理更关键的，是扎紧制度的笼子。“近亲繁殖”往往源于制度有漏洞、监督不到位。所以，不能只做事后补救，更要做好事前预防。像建立亲属关系报备机制、公开招聘全程留痕、引入第三方监督等，都是有效的制度防火墙。只有把招录过程放在阳光下，让人情关系无处藏身，才能从根子上杜绝“关系岗”。
此外，还离不开公众的监督。制度再好，也要靠执行。鼓励群众举报、畅通反映渠道、及时公开处理结果，才能形成持续的压力。公开透明是最好的防腐剂，让每一个岗位的进出都有据可查、有人监督，“人情岗”自然难以存活。
说到底，排查“人情岗”“世袭岗”，不能为了应付检查，而要为了守住公平底线、净化政治生态。只有排查与清理并举、打击与预防并重，才能打破关系网的桎梏，让岗位回归能力本位，让社会相信：只要努力，就有出路。
一个单位都是一家人，爸爸是局长，儿子是科长；妈妈是科长，女儿是科员。这种靠关系形成的“爹是英雄儿好汉，爹是狗熊儿滚蛋”的现象，真的要不得了。(郭元鹏)
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