到了年龄不结婚就得丢工作?这种荒唐事一听就不靠谱，但偏偏有人信，还有人传。
据11月15日封面新闻报道，四川资阳一个姓杨的男子，在某短视频平台发消息，说当地有家企业发了通知，要求员工必须在规定时间内解决个人问题，要是超过时限一年还没成家，就得自动离职。这条视频一发，很快火了，点赞加转发超过3000。结果呢?警方一查，纯属造谣。杨某因为散布谣言扰乱公共秩序，被依法行政拘留6天。
不结婚就下岗，明明漏洞百出，为什么还有这么多人转发?说到底，是因为它狠狠戳中了不少人的痛点。
一边是催婚。年龄到了，家里催、亲戚问，社会眼光压过来，很多人本来就在婚恋问题上倍感焦虑。另一边是怕失业。就业形势不轻松，谁不担心饭碗稳不稳?杨某就是把这两件事硬捆在一起，编出一个婚姻绑定工作的剧本，制造出一种不结婚连工作都保不住的假危机。正是这种情绪共振，让谣言有了传播的土壤。
但冷静想想就知道，这种规定根本站不住脚。《民法典》写得清清楚楚：公民有婚姻自由。结不结婚、什么时候结、跟谁结，都是个人权利。《劳动法》也没给企业权力，因为员工没结婚就开除人。从法律上讲，所谓“不结婚就离职”完全是瞎扯。
杨某被拘6天，一点都不冤。根据《治安管理处罚法》，散布谣言扰乱公共秩序，最高可处十日拘留。这处罚不只是针对他一个人，更是对所有想靠编故事博流量的人敲了一记警钟：网络不是法外之地，你乱编、乱传，搅乱了秩序，就得承担后果。
有意思的是，为什么这条谣言听起来似乎有点真?那是因为在现实中，真有过企业越界干预员工私生活。比如，山东曾有公司发过“限期结婚”的通知，虽然后来被人社部门叫停整改，但这种真实案例的存在，无形中降低了大家对谣言的防备心。这也提醒所有用人单位：管公司可以，但别把手伸进员工的生活里。结婚是私事，不是绩效考核。
这起事件让我们看到，短视频时代的信息传播，存在明显的失真风险。一段没头没尾的视频，配上耸动的文字，再被算法一推，很容易就火了。大家刷到了，情绪一上来，顺手就点赞转发，根本没时间去核实。谣言跑得比真相快，等官方出来辟谣，误解和恐慌可能已经散开了。
要改变这种局面，平台不能袖手旁观。既然靠流量赚钱，就得对内容负责。加强审核、拦截不实信息、优化推荐机制，都是平台该做的事。而我们每个普通用户，也得学会让消息飞一会儿。越是戳中情绪的内容，越要多个心眼：这是真的吗?有来源吗?我转发会不会成了谣言的二传手?
婚姻自由是基本权利，工作稳定是生活保障。这两样，都不该被拿来做流量的筹码。
网络空间是大家共同的世界，不能谁嗓门大、谁编得狠，谁就掌握话语权。清朗的网络环境，既需要法律兜底，也需要我们每个人保持理性、守住底线——不造谣、不信谣、不传谣。
只有这样，才不会有下一个杨某，也不会让婚姻和工作，都沦为流量游戏的牺牲品。(郭元鹏)
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