今年5月，人力资源和社会保障部发布公告，新增养老服务师职业。在老龄化时代，这个职业需求巨大。(中国青年报)
眼下，随着我国逐步进入老龄化社会，养老便成了一个不可回避的话题。如何让老年人老有所养、老有所乐，这既关系着老年人的晚年幸福，又关系着老年人的家庭幸福。
数据显示，截至2024年末，我国65周岁及以上老年人口超2.2亿人，占全国总人口的15.6%。可以预见的是，老年人对高质量、多元化的养老服务需求将会更加迫切。同时，对养老护理专业人才的需求也将会更加迫切。
但据了解，目前我国各地的养老服务行业存在着诸多问题和短板，比如，招人难、专业人才不足、队伍稳定性差、人才流失严重、院校培养的人才进入养老服务业就业意愿不强等情况，这无疑不利于养老服务行业的稳定发展。
众所周知，养老服务不仅仅只是给老年人喂饭、洗澡、看护等简单的伺候服务，它也需要专业人才提供更多的护理知识、医药知识和心理学知识等必要的专业服务。只有既提供伺候服务，又提供专业服务，老年人才会更满意、更幸福。
然而，在实际生活中，养老行业人才匮乏现象由来已久，严重制约着养老行业的健康、良性发展。一方面，许多职业院校、大学，包括一些中职学校，由于报考学生少，因而养老专业设置也严重偏少，结果导致专业人才严重匮乏。另一方面，由于从事老年服务业的待遇不高、社会认可度偏低，缺少职业归属感和幸福感，这也导致很多专业人才望而却步，甚至敬而远之。所以，发展养老事业，非常关键的是需有专业人才加入养老机构工作队伍。
要破解养老服务行业“人才荒”，还需有实招。一方面，既要加快人才专业化、体系化培养，增强养老职业荣誉感和社会地位，又要相关部门提供服务人才就业、创业、市场环境、人才管理等政策保障。另一方面，要尽快出台人才奖励新政，通过职称、福利待遇的提高、社会认可度的提升、职业归属感和幸福感的增强，吸引更多的专业人才加入养老服务业。如此，才能让更多的养老服务专业人才既“留人”又“留心”，从而彻底改变养老机构专业人才不愿来、留不住、干不长的尴尬局面。
可喜的是，今年5月，人力资源和社会保障部发布公告，新增“养老服务师”职业，这无疑是一个好现象。期待有更多的“养老服务师”加持养老服务，使其成为了一个香饽饽的新职业。如此，我们的养老服务行业才能更加稳定、更加健康地发展。
廖卫芳
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