在当下的就业市场中，“35岁现象”一直是横亘在众多求职者面前的一道难以逾越的门槛。然而，近来令人欣喜的是，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，甚至将年龄限制放宽到45岁，更有企业直言经验和能力比年龄更为重要。这一转变，无疑为众多35岁以上的求职者提供了契机，让他们看到了更多的就业机会，也让社会重新审视年龄与能力的关系。不过，我们必须清醒地认识到，仅仅打破年龄限制这一表面门槛远远不够，要真正消除就业年龄歧视，还需要一系列相应的配套措施及时跟进。
当前，就业市场中年龄歧视的观念根深蒂固，仅仅依靠部分企业的自觉转变远远不足以彻底打破这一壁垒。从现实情况来看，即使有企业放宽年龄限制，35岁以上求职者在实际求职过程中，仍然可能面临各种隐性歧视。比如，在面试环节，企业可能会以各种理由优先录用年轻求职者；在薪酬待遇方面，大龄求职者也可能难以获得与自身能力和经验相匹配的报酬。这些问题的存在，严重影响了大龄求职者的就业质量和职业发展空间。
要真正破除35岁就业门槛，必须依靠完善的政策体系来保障大龄求职者的权益。首先，政府应进一步加强劳动法律法规的执行力度，明确将就业年龄歧视纳入法律禁止范畴，并加大对违规企业的惩处力度。通过严格的执法，让企业认识到年龄歧视不仅违背社会公平原则，也将面临法律的制裁，从而倒逼企业规范招聘行为。
其次，政府可以出台相关的激励政策，对积极吸纳35岁以上求职者的企业给予税收优惠、财政补贴等支持，提高企业招聘大龄员工的积极性。同时，建立健全就业服务体系，为大龄求职者提供针对性的职业培训和就业指导，帮助他们提升职业技能，增强就业竞争力。
此外，社会层面也需要加强宣传引导，改变公众对35岁以上求职者的刻板印象。通过媒体报道、公益宣传等方式，大力宣传大龄员工在企业发展中的重要作用，营造尊重经验、重视能力的社会氛围，让更多人认识到年龄并不是衡量人才的唯一标准。企业自身也应建立科学合理的人才评价机制，摒弃以年龄为主要筛选标准的简单粗暴做法，从多个维度全面评估求职者的能力和潜力，为不同年龄段的人才提供公平竞争的机会。
破除35岁就业门槛是一项系统工程，需要政府、企业和社会各方共同努力。只有在放宽年龄限制的同时，配套完善的政策措施，加强法律保障，优化就业服务，转变社会观念，才能真正实现就业市场的公平与公正，让每一位求职者都能凭借自身的经验和能力在职业舞台上发光发热，为社会经济的发展贡献力量。否则，35岁就业门槛的破除终将流于形式，大龄求职者的就业困境也难以得到根本改善。
李益
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