“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”“海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是”，今天，格力电器董事长董明珠拒用海归派言论引发热议。
作为国内知名企业与民族品牌，注重在国内高校里培养自己的人才，彰显一种人才自信与民族自豪感，固然值得敬重与点赞。不过，因“海归派里有间谍”而拒用似乎又过于片面与偏激。更何况，汇聚天下英才而用之，才是兼容并蓄、创新进取、宽怀广阔的价值追求。尤其，在经济全球化大趋势和改革开放大背景下，不拘一格降人才，唯才是举，才能推动企业高质量发展迈向新台阶。
人才是第一资源，其重要性不言而喻。因人而用，以事用人，才能实现人岗相适、让专业的人去干专业的事，达到事业与人才“双向奔赴”的良好效果。从某种意义上来说，海归派接受了不同教育背景和不同层面知识，能够在一定程度上与国内人才相互取长补短，彼此融合联动，为事业发展发挥出“1+1>2”的效应，这也是引进外来人才的实践意义与价值所在。所以，因噎废食，一竿子打翻一船人，并非宽容待人、尊贤尚才的正确理念。
科技创新时代，人才竞相奔涌，任何局限思维与牢笼想法皆非育才之道。激发人才活水，既要向内育才唱好“担当主角”，也要向外引才打好“神助攻”，做到内外兼修、内育外引相结合，方能让人才助力经济高质量发展。对海归派拒之门外，显然是人才观用人观的错误观念。要知道，科技创新日新月异，树牢开放引才理念，也是推动科技、知识、视野、专业技能相互碰撞的实践需要与发展要义。从本质与规律而论，坚持打开大门引才、大胆用才，既是科技创新发展的自信体现，更是推动高质量发展可持续的内在要求。
德为才之帅，才为德之资。品德、人格、修养是人才的基本要求与根本前提，唯才是举，任人唯贤，关键是要把“德”摆在第一位。若因个别特殊原因而否定一座人才宝库，也暴露出一刀切、一锅煮的观念偏见。选人用才，贵在精准识才，方能量人而用。一方面，相关用人单位尤其是负责人，要提升识才的能力、爱才的诚意、容才的雅量;另一方面，要构建崇尚人才、人尽其才、争相成才的干事创业环境。
说到底，为我所用，才能各尽其才，各领风骚，让时代中国活力更加强劲。改革开放奔涌向前，开放的大门越开越大，很明显，秉持汇聚天下英才而用之的胸襟与广博，共同营造接纳世界八方人才、欢迎全球精英汇聚的浓厚氛围，这才是时下中国的时代要求，也只有形成全球各类人才在中华大地齐头并进、百花争艳的良好局面，才能为时代中国注入源源不断的人才活水，实现中国式现代化才能凝聚起强大的智慧和力量。
作者：段官敬
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