十一年如一日的坚守，驻留“十字路口”勤勉履职，让爱岗敬业、为民服务有了“教科书”式操作，让“有困难、找警察”这句话具象化。“上饶最美交警”郑全卫的事迹感动你我，“评论区全都认识他”的集体共鸣，盖楼跟帖形成的“九宫格”和“表扬墙”，护送小孩过马路、替老者挑担、帮残疾人过红绿灯等善意善举让众人破防，以致不少人喊出给郑全卫转正的心声。
作为辅警的郑全卫，敬业奉献，恪尽职守，真诚实意，诚然，以一人之善意温暖了一座城，用热爱浇灌成为诠释上饶这座城市气质底蕴的一张靓丽名片。
无规矩不成方圆，无准绳不成圭臬。从编制管理角度来说，给郑全卫转正显然应该回归制度规则这个话题轨道上来。毕竟，为彰显公平公正、公开透明，“逢进必考”已经成为一条鲜明的底线与红线，确保每个人都能通过综合实力、依托公平舞台实现“从公”之梦。事实上，哪怕考公机制和体系如此严密与规范，诸如笔试、面试、体检、政审、试用等多道程序关卡审查，依旧存在一些“萝卜坑”问题。防止衍生破窗效应，滋生腐败空间，影响地方政治生态与作风建设，这也是转正理应审慎视之、理性对待的原因所在。
从“老郑”身上，我们完全有理由相信其初心纯粹、为民笃定，精神追求与价值取向完全“从了公”。只不过，在辅警转正规则与制度还未建立前，我们都应保持理性思维和客观心态，一方面讴歌和表彰“老郑”，另一方面对标和学习“老郑”，教育引导人人立足平凡岗位发出微光、释放善意，共建这个美好时代。
尊崇真善美，弘扬正能量，让爱岗敬业、真心为民的作风理念在全社会传播，烙印每一个人的精神自觉与道德丰碑，并非只得靠转正来支撑。要知道，基层辅警、环卫工人、建筑工人等都是新时代高质量发展不可或缺的群体，也承担了满足人民群众对美好生活向往无可替代的职责与使命。从这个角度上说，把“编制”作为激励人心、弘扬正气的依据和抓手，似乎站不住脚而缺乏现实可操作性。
一切为民者，则民向往之。“老郑”身上释放出日积月累的善良，磁吸整个朋友圈点赞与支持，点亮真诚与善意之灯，悄悄走近很多人的“相册里”。让善良与真诚的人得到褒奖，才能激励越来越多的人争当“最美”，甘愿为社会美好添砖加瓦、为时代进步默默奉献。但在“老郑”转正问题上还得慎之又慎，比如，可以参照建立新型职业评价体系机制，给“老郑”们在福利待遇、薪资报酬、岗位定级等方面给予政策支持，等等。总之，以优厚待遇激发“真心实意”，才能让每一个善行者与奋斗者都不被辜负。
作者：段官敬
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