近日，一个网络热词引起了广大体制年轻人的共鸣，即“核动力驴”，多形容体制内能喝酒、会写材料、会开车、性格好、适应能力强，业务水平不错但没有社交的单身男性。后也指"只要你努力工作，办事靠谱，从来不给单位添麻烦，时间久了你会发现，所有的活都归你了”。
很多人都在一边加班一边调侃自己“核动力驴”的命运，“每天忙忙碌碌却又碌碌无为，无休止工作像拥有‘核动力’的机器，又熬不出头，蠢的像一头‘驴’”、“一直以为是单位骨干，今天才知道原来是‘驴王’”。在我看来，这个新词的出现并不是一种调侃或抱怨，而是一种对当前体制队伍中存在的一些问题的深刻反思。
年轻干部是党和国家各项事业欣欣向荣、持续迸发生机的动力源泉。这种现象虽然有利于年轻干部增长才干，积累经验，快速成长，加快政治成熟。但是，过犹不及，一方面，年轻干部过度工作会降低效率，年轻干部“身兼数职”，即使化身“超人”也难以应对，一味地“鞭打快牛”，无疑会不断消解和蚕食年轻干部的工作积极性。另一方面，可能会导致一些老同志产生“让年轻人去干，自己退居二线”的心态，不注重提升自己的能力和适应新的工作要求，阻碍自身的发展和进步，导致与岗位要求脱节。如果不及时采取有效措施根治“核动力驴”现象，它将在整个体制队伍中产生破窗效应，催生一批“躺平式干部”。
那么，该如何走出这种“怪圈”呢?
首先，明晰责任分工。结合工作实际，进一步完善“三定”方案，细化各科室职责分工，落实各项任务定人定责，确保分工均衡。树立人人身上有担子、个个肩上有责任的主人翁思想，避免出现“鞭打快牛”还吹毛求疵，“闲杂人等”却无所事事的现象。定期对干部的工作量进行评估，及时调整。
其次，完善考核办法。要优化考核抓落实，充分发挥考核“指挥棒”作用，强化考核结果运用，鲜明实干导向，把实绩突出的干部选出来、用起来，做到有为即有位。对于体制队伍中出现的躺平、摸鱼等行为，应当严肃追究责任。真正做到"能者上、优者奖、庸者下、劣者汰"，确保工作的高效执行。
再次，“新、老”携手并进。“老将”们要充分发挥工作经验优势，做好年轻干部的“领头羊”，传经送宝，指点迷津，如处理上访等突发情况。同时，数字化时代，“新将”要帮助老同志接受新事物、新思路，如办公软件、快捷公式等。“老将”“新将”同心协力，整个队伍才能一起前进不掉队。
“星光不问赶路人，韶华不负追梦者。”在漫漫新征程上，广大干部要不忘初心、牢记使命，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，扛起新一代民族儿女的责任，不断“激荡起民族复兴的澎湃春潮”。
作者：王思雨
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