近日，浙江杭州。葛女士称自己公司允许员工偶尔带娃上班。据葛女士讲述，公司非常人性化，老板也很喜欢小朋友，只要不影响工作，公司是允许带娃的。(5月15日极目新闻)
眼下，随着国家“二孩”“三孩”生育政策的相继出台，在许多用人单位里，一些年轻员工既要担负着单位里“上班”的压力，又要担负着家庭中“带娃”的压力。一些年轻员工为了不影响上班，有的不是把年迈的父母请来“带娃”，就是不得不把孩子放在收费昂贵的托儿机构里，有的甚至不得不花费不菲的价钱聘请保姆。这虽然缓解了上班和带娃的“双重压力”，但家庭经济压力也无形之中增加了不少。这让许多年轻夫妻陷入了多难境地。同时，这也导致很多育龄员工“不想生”“不敢生”“不愿生”，这无疑不利于国家“二孩”“三孩”生育政策的顺利落地。
此次，浙江杭州一公司允许员工“带娃上班”，让员工实现“带娃上班”的梦想，这无疑解决了员工“带娃难”“带娃贵”的痛点。可以说，允许员工“带娃上班”是一项最实在、最实惠的“职工福利”。一方面，用人单位允许员工“带娃上班”，员工就无需“一心挂两头”，员工带着孩子一起上班，一起下班，既方便又省心。另一方面，用人单位允许员工“带娃上班”，不但让员工能安心上班，安心工作，而且员工的心更齐了，凝聚力也更强了，这对用人单位的发展显然是有百利而无一害的。可见，允许员工“带娃上班”是一种多赢之举，值得点赞，值得提倡。
虽然用人单位允许员工“带娃上班”，可能偶尔会影响上班，影响工作，毕竟孩子有时候也会哭闹或不听话，但笔者以为，这对于员工而言，却是摆脱了工作、带娃“两无忧”的困境，解决了带娃的后顾之忧。可以说，允许员工“带娃上班”是员工的一项“隐性福利”，既让员工拥有了职业的“获得感”和“自豪感”，又让员工拥有了职业的“归属感”和“幸福感”。
“带娃”是家事，也是国事，是家庭责任，也是社会责任。期待有更多的用人单位允许员工“带娃上班”，让“带娃上班”成为一项“职工福利”，从而既帮助员工解决带娃的后顾之忧，又助力国家生育政策的顺利落地。
叶金福
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