6月中旬以来，我国迎来今年范围最大、强度最高的高温天气。高温下劳动者的权益保护，面临严峻“烤验”。日前，全国总工会印发《关于做好2022年劳动者防暑降温工作的通知》，明确了劳动者高温天气下作业所享有的权益，要求各级工会督促用人单位落实防暑降温主体责任，预防发生职业性中暑事件。

　　每到炎炎之际，防暑降温高温津贴，都将成为又一热门话题。高温的烈焰“烤”验着每个户外工作者的同时，但也再一次考验着地方监督部门对这份津贴、劳动福利的落实。正如记者采访发现，虽然国家安全监管总局、人社部等四部门曾联合下发的《防暑降温措施管理办法》，但也有用人单位仍然存在高温津贴发放不到位，用防暑降温饮料、防暑药品等充抵高温津贴的现象。足见，要让期望的美好变为现实，尤需多管齐下。

　　进而言之，高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。按照此办法规定，落实防暑降温工作，应从制度层面将高温关怀作为劳动者必不可少的权益，更应该是监督部门对盛夏各行各业一个必查项，尤其是对不履行者，违者要惩罚！

　　烈日无情，人应有情，保障劳动者在高温下的健康权，是全社会所有成员的共同职责。社会文明和进步的重要标志就是让人民共享改革发展成果。高温津贴这只“温度计”，测量着地方政府的服务意识和服务水平；它也是一张试纸，测试着以人为本和爱民之心的“本色”。高温津贴不应该成为一种奢求，而应该成为社会常态，成为劳动者“福祉”，千万别让高温津贴成为一种奢望。

　　作者：余志勇

编辑:钱江