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为基层选好匹配人才
来源:西安网 时间:2021/02/23 09:13

  春节假期过后,多省份密集发布了2021年度公务员招录公告,省考报名也随即启动。今年多地省考笔试时间较往年明显提前,在招录方面,基层岗位招录规模扩大,探索分级分类考试也成为显著特征。

  正所谓,“非知人不能善其任,非善任不能谓知之。”客观而言,为进一步提高选人质量,强调扎实推进分类考录,从原有的组织匹配性向岗位匹配性进行转变,力求能够更好地对人才进行识别,做到人岗适配值得一赞。一方面,通过阅读理解能力、概括能力、归纳能力、推理能力、分析能力和文字表达能力的共性测查了解所有考生基础核心能力;另一方面,通过岗位侧重不同,以具体实务性工作能力,选择出最适合岗位的人员,为机关录用到最需要的人,为基层选好匹配人才。

  “宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”。在全面建成小康社会的背景下,需要鼓励更多人才到基层、艰苦地区干事创业,在基层广阔天地中施展才华。但纵观之前的公务员考录,“千人争一岗”和“一岗无人求”的冷热不均现象时有发生,诚然,随着时代的发展,年轻人追求多元化的职业,改变择业观念是时代进步,对“千人争一岗”无需过度解读,但“一岗无人求”却不容小觑。既要看到“千人争一岗”缘何如此“热”的原因,更得找到受“冷”的症结,并能依照症结找到“良方”,当然这一良方不是“委曲求全”,需要人岗相适。

  再者,在就业难度加大的今天,能有个“劳有所得”的公务员职位已相当不错。然“起点”二字或许是众多报考公务员岗位抹不开的“结”。好的岗位“前景广阔”,偏僻的地域“前景堪忧”,实则也是许多基层岗位“无人问津”原因所在。可见探索分级分类考试虽好,更得考量如何让岗位之间实现相对的“权与利”的均衡?如何让不同岗位之间,不存在着过大的差距?如何权衡地域差异,按照公务员职位设计相应的基本规则,在权力“理性回归”同时,让更多的年轻人愿意把青春奉献到基层去?

  当然,让更多优秀人才服务基层离不开价值观的引领。事实上这给我们高校立德树人提出了课题。如何引导广大青年一代笃实求真、矢志奋斗,做自觉践行社会主义核心价值观的模范。给我们的地方管理提出问题,如何更多优秀人才服务基层,也得形成“下得去、上得来、留得住、干得好”氛围,做到用 “心”留住人才,留住人才的“心”,让基层人才看到希望、受到鼓舞,有更多源头活水注入。给我家庭教育观提出问题,如何规避“一人得道,鸡犬升天”的思想所左右,让年轻一代为民服务的价值观偏移。

  “己所不欲,勿施于人”。为基层选好匹配人才,切忌急功近利。更不应“滥竽充数”,要明晰公务员在社会公共权力的专业素质,确保有能力履行工作职责,有更高的职业操守,接受比其他职业更为严格的监督,要让报考者充分认识到权力回归公共服务的本位,彰显作为一名公务员的基本要求,选出更多的优秀人才服务基层。(鱼予)

编辑:钱江

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